Архив метки: добровольчество

CОВЕТЫ НКО: КАК ПРАВИЛЬНО ВЫСТРОИТЬ РАБОТУ С PRO BONO КОНСУЛЬТАНТАМИ

 В процессе работы некоммерческие организации неизбежно сталкиваются с трудностями, поэтому бесплатная помощь консультантов может оказаться крайне полезной.

В качестве примера можно привести ежегодную программу Morgan Stanley Strategy Challenge. На протяжении десяти недель эксперты разрабатывают план действий для решения ключевых проблем, обратившись за помощью к НКО. На основе опыта десятилетней работы авторы статьи предлагают несколько полезных советов для обеспечения успешного сотрудничества:

1. Ставьте конкретные задачи для консультантов. Стратегическая проблема, которую предстоит решить, должна быть четко определена, чтобы консультанты могли наметить конкретные пути изменений. 

3. Принимайте активное участие в работе. Работа с некоммерческими организациями, которые активно сотрудничают с консультантами, оказывается более продуктивной. При этом будьте гибки к любым предложениям консультантов, даже  если они не соответствуют вашему видению.

4. Предоставьте все необходимые данные. Хорошо  начинать работу над осуществлением проекта на основе имеющихся данных и проделанных исследований, что показывает заинтересованность НКО в решении проблемы.

5. Лучше не просить  консультантов «заодно» поработать с вами и над другими проблемами. Также не стоит просить консультантов оказать финансовую поддержку. Выстраивая взаимоотношения  помните, что консультанты впоследствие могут стать вашими сторонниками.

Источник: The chronicle of philanthropy

Демографический дисбаланс в сфере волонтерства

Национальный совет добровольных объединений (NCVO; г. Лондон) опубликовал отчет «Правильное времяпрепровождение. Национальный опрос, посвященный опыту волонтерства» (Time Well Spent, a National Survey on the Volunteer Experience). Этот документ отражает выводы, полученные по итогам опроса более 10 100 чел. В нем говорится о том, что наиболее типичными британскими добровольцами сегодня являются «белые британцы среднего возраста, принадлежащие к среднему классу»: их доля составила 75%. А что касается представителей рабочих профессий, то их оказалось намного меньше: 40% респондентов в группе «синих воротничков» никогда не были волонтерами, в то время как средний класс – лишь в 25% случаев.

Читать далее Демографический дисбаланс в сфере волонтерства

Культивирование добровольцев и доноров: состояние дел, проблемы и перспективы

В условиях повсеместного сокращения бюджетов социальной сферы вкупе с интенсивной передачей услуг некоммерческим организациям идея волонтерства зазвучала с новой силой. Для увеличения численности добровольцев используются разные системы стимулов, которые могут включать такие виды поощрений, как бесплатные билеты на развлекательные мероприятия, скидки, льготные условия по кредитам и т.п. Читать далее Культивирование добровольцев и доноров: состояние дел, проблемы и перспективы

Пожелания для бизнеса от некоммерческих организаций

Бет Кантер (Beth Kanter), эксперт с 30-летним опытом работы в некоммерческом секторе и автор многих публикаций, адресованных участникам социальных преобразований, предлагает ознакомиться со своей новой работой — «Счастливая, здоровая НКО: стратегии воздействия на общество без угрозы профессионального выгорания» (The Happy, Healthy Nonprofit: Strategies for Impact Without Burnout). Читать далее Пожелания для бизнеса от некоммерческих организаций

Опыт корпоративного волонтерства и взгляд в будущее: трудности и возможности

Подразделение международной консалтинговой организации Accenture в Соединенном Королевстве проанализировало свои программы развития «добровольчества при поддержке работодателя» (ESV — Employer Supported Volunteering) и поделилось «Взглядами на перспективы ESV до 2020 года» (A 2020 Vision for Employer Supported Volunteering). Читать далее Опыт корпоративного волонтерства и взгляд в будущее: трудности и возможности

Положительный опыт работника: о чем не расскажет показатель участия в добровольческой инициативе

Американский эксперт в вопросах «корпоративной социальной ответственности» (КСО) Райан Скотт (Ryan Scott) отмечает, что отделы КСО и кадровики сферы бизнеса иногда слишком строго следят за «участием сотрудников» (employee participation) в добровольческих программах. Это действительно важный критерий, но беда в том, что менеджеры нередко принимают его за более сложный аспект — «вовлеченность работников» (employee engagement), и в погоне за впечатляющей цифрой не прилагают особых усилий к формированию подлинного интереса к безвозмездной деятельности на благо общества. Читать далее Положительный опыт работника: о чем не расскажет показатель участия в добровольческой инициативе

Как пробудить интерес к добровольческой программе

Работники частного сектора искренне желают внести весомый вклад в развитие общества, но специалисты отделов «корпоративной социальной ответственности» (КСО) нередко жалуются на то, что показатель участия сотрудников в добровольческих и благотворительных программах остается низким. Оказывается, оторвать занятых людей от мониторов и направить их энергию в иное русло, бывает очень непросто. Читать далее Как пробудить интерес к добровольческой программе

Корпоративное волонтерство. Новый продукт с Мосволонтером!

Новый выпуск в партнерстве с Мосволонтером по теме «Корпоративное волонтерство».  Читайте на сайте или скачайте в формате PDF.

Реферативный обзор по теме Волонтерство

Совместно с Мосволонтер, мы подготовили реферативный обзор на основе зарубежных материалов по теме «Волонтерство».  Скачивайте в формате pdf по ссылке.

Граждане нового тысячелетия желают участвовать в общественных инициативах

Без названияРетроспективное изучение поведения молодых американцев в возрасте до 35 лет (millennials) показало, что за пять лет стремление «милленниалов» (или «поколения Y») к участию в жизни общества заметно усилилось. Читать далее Граждане нового тысячелетия желают участвовать в общественных инициативах