Национальный совет добровольных объединений (NCVO; г. Лондон) опубликовал отчет «Правильное времяпрепровождение. Национальный опрос, посвященный опыту волонтерства» (Time Well Spent, a National Survey on the Volunteer Experience). Этот документ отражает выводы, полученные по итогам опроса более 10 100 чел. В нем говорится о том, что наиболее типичными британскими добровольцами сегодня являются «белые британцы среднего возраста, принадлежащие к среднему классу»: их доля составила 75%. А что касается представителей рабочих профессий, то их оказалось намного меньше: 40% респондентов в группе «синих воротничков» никогда не были волонтерами, в то время как средний класс – лишь в 25% случаев.

И еще 23% опрошенных в «пролетарской» группе никогда не занимались организацией мероприятий и никогда не входили в состав высших руководящих органов НКО. Также выяснилось, что почти половина людей, которые были вовлечены в добровольчество в течение 12 месяцев, предшествующих опросу, имеют степень бакалавра или магистра, и только 20% граждан не относятся к категории квалифицированных специалистов. Получается, что волонтеры и не-волонтеры в основном отличаются социально-экономическим статусом и уровнем образования. Помимо этого, исследование выявило ряд других дисбалансов, свидетельствующих о том, что (1) мужчин, не имеющих какого-либо добровольческого опыта, больше, чем женщин (34% против 29%); (2) жители аграрных территорий становятся людьми доброй воли чаще, чем горожане (44% против 37%); и (3) граждане старше 65 лет помогают некоммерческим организациям намного активнее, чем молодежь в возрасте 25-34 лет (45% против 31%). Эксперты считают, что программы «волонтерства на рабочем месте» (volunteering at workplace) могут оказаться одной из самых эффективных мер, способных скорректировать неблагоприятные демографические параметры существующей добровольческой практики, и предлагают работодателям обратить на это направление особое внимание. В качестве предварительных гарантий успеха в отчете проводятся данные, указывающие на то, что волонтерская деятельность помогает людям приобретать новые компетенции, формировать доверительные отношения с коллегами и местным окружением, и воплощать в жизнь стремление к общественному служению. «Волонтерство действительно меняет жизни людей к лучшему, — комментирует результаты опроса глава NCVO Сэр Стюарт Этерингтон (Sir Stuart Etherington). – Однако граждане, которые могли бы извлечь из такого опыта максимальную пользу, остаются невовлеченными. Это значит, что институты – как благотворительные, так и государственные – должны критически взглянуть на свою работу и (а) понять, каким образом они создают барьеры для отдельных категорий населения, и (б) придумать очень простые процедуры для тех, кто желает пополнить ряды людей доброй воли. Мы теперь уже знаем, что в процессе добровольческого взаимодействия с местными организациями, люди склоняются к здоровому образу жизни, испытывают моральное удовлетворение от участия в добрых делах, и, в итоге, начинают меньше нуждаться в социальных услугах, снижая нагрузку на бюджет».

Источники: Civil Society Media Ltd, SSIR.