Центр эффективной филантропии (CEP — The Center for Effective Philanthropy; США) проанализировал данные последних исследований и выяснил, что американские фонды и НКО осознают и признают, что соблюдение «принципа многообразия» (diversity) укрепляет взаимопонимание с местными сообществами и способствует полноценному выполнению социально значимых миссий. Тем не менее, в составе советов директоров (СД) большинства изученных организаций наблюдается заметный дисбаланс по гендерному, возрастному и расовому признакам. Помимо этого, в отчете «Инициативы НКО по реализации принципа недискриминации: текущая практика и роль фондов» (Nonprofit Diversity Efforts: Current Practices and the Role of Foundations) говорится о том, что интересы людей с ограниченными возможностями здоровья (20% населения США) изучают или каким-либо образом учитывают в своей работе только 68% из 205 опрошенных НКО. В Соединенном Королевстве ситуация тоже выглядит не лучшим образом: Ассоциация благотворительных фондов (The Association of Charitable Foundations) установила, что для работы в СД филантропических институтов чаще всего приглашаются белые граждане в возрасте до 65 лет (99%), а соотношение между мужчинами и женщинами при этом составляет 2:1. Основываясь на этих данных, американские и британские эксперты призвали доноров и учредителей фондов активнее «приглядывать» за формированием СД в подопечных организациях, и последовательно добиваться того, чтобы грантмейкеры подавали достойный пример всему некоммерческому сообществу. А чтобы эти процессы быстрее набрали нужный темп, в Англии и Уэльсе стартовала долгосрочная программа (до 2017 г.), в ходе которой специалисты разных сфер деятельности, работающие в постоянном контакте с населением (frontline workers), войдут в составы СД местных фондов и будут влиять на решения, касающиеся распределения благотворительных ресурсов.

Источники: The Center for Effective Philanthropy