Американская НКО Emerging Practitioners in Philanthropy («Начинающие специалисты сферы филантропии») опубликовала отчет «Диссонанс и неувязки: как сотрудники низового и среднего уровня видят свое будущее и воспринимают свои институты и сферу деятельности» (Dissonance & Disconnects: How Entry and Mid-Level Foundation Staff See Their Futures, Their Institutions, and Their Field). В ходе опроса  выяснилось, что из 114 молодых сотрудников фондов более половины не уверены в том, что их организации учитывают потребности местных сообществ (сомнение выразили 60% респондентов), подотчетны этим сообществам (68%), и учитывают интересы сообществ в процессе принятия решений (74%). Также примечательно, что программные специалисты частных и семейных фондов поставили своим работодателям самые низкие оценки. При таком раскладе уже не удивляет тот факт, что значительная часть опрошенных миллениалов^[1] не считает филантропию двигателем общественного прогресса (51%), и через пять лет планирует перейти в другие сектора (55%).  Готовы задержаться только 22% специалистов, среди которых очень мало молодежи, представляющей цветные расы и различные меньшинства. Это значит, что в ближайшем будущем филантропия может столкнуться с очень серьезной проблемой текучести кадров. Чтобы ее предотвратить, необходимо принять экстренные меры, которые, в первую очередь, должны заключаться в неподдельной реализации принципов «многообразия, равенства и инклюзивности» (DEI — diversity, equity, and inclusion). Речь идет о том, что фонды должны привести в соответствие заявленные социально значимые цели и методы работы, наладить конструктивное взаимодействие между своими высшими руководящими органами и грантовыми отделами, и сформировать общее представление о практическом воплощении принципов DEI. Молодых людей невозможно вдохновить пустыми декларациями, но подлинные изменения помогут им разглядеть новые увлекательные перспективы.

Источники:  The Chronicle of Philanthropy,  The Philanthropy News Digest.

[1] Millennials – представители т.н. «поколения Y» или «поколения нового тысячелетия» (1980 – 2000 г.р.)