Природа дискриминации в НКО-секторе

1Экономическая дискриминация в НКО выражается в несправедливой оплате труда и активной пропаганде работы «на общественных началах». Профессора Университета штата Мичиган (TheUniversityofMichigan) обсуждают причины, по которым подобные явления не встречают коллективного отпора со стороны работников НКО-сектора.

В научной работе «Экономия бюджета за счёт социальной эксплуатации: Почему трудные времена для одних людей труднее, чем для других» (Balancing the Budget through Social Exploitation: Why Hard Times Are Even Harder for Some) Джон Тропман (JohnTropman) и Эмили Никлетт (Emily Nicklett) утверждают, что в НКО-секторе искусственно занижается зарплата женщин и работников гуманитарных служб. Кроме того, НКО пытаются сэкономить бюджет за счёт волонтёров, которым заранее уготована судьба бесплатной рабочей силой. Не подвергая сомнению важнейшую роль добровольчества, авторы документа, тем не менее, отмечают, что НКО зачастую не способны разъяснить общественности реальную стоимость работ по созданию социальных ценностей. В итоге НКО не находят понимания со стороны общества и начинают платить своим сотрудникам как можно меньше, а филантропы не видят смысла в развитии кадрового потенциала таких организаций. Правительство могло бы изменить положение дел с помощью налоговых стимулов, однако оно тоже пользуется ситуацией для приобретения социальных услуг по максимально низким ценам. Гражданское общество не справляется с таким экономическим давлением, потому что общественный договор (предполагающий совместную ответственность всех субъектов) нарушен, и люди больше не спешат на помощь друг другу. И это большая ошибка, так как в условиях рецессии желание сэкономить за счёт НКО будет усиливаться, и старая как мир социальная эксплуатация затронет всех представителей некоммерческого сообщества.

Источник: The Chronicle of Philanthropy

Добавить комментарий