Бет Кантер (Beth Kanter), эксперт с 30-летним опытом работы в некоммерческом секторе и автор многих публикаций, адресованных участникам социальных преобразований, предлагает ознакомиться со своей новой работой — «Счастливая, здоровая НКО: стратегии воздействия на общество без угрозы профессионального выгорания» (The Happy, Healthy Nonprofit: Strategies for Impact Without Burnout). Читать далее Пожелания для бизнеса от некоммерческих организаций
Архив рубрики: Корпоративное волонтёрство и вовлечённость сотрудников. Сент.2017.Мосволонтер
Опыт корпоративного волонтерства и взгляд в будущее: трудности и возможности
Подразделение международной консалтинговой организации Accenture в Соединенном Королевстве проанализировало свои программы развития «добровольчества при поддержке работодателя» (ESV — Employer Supported Volunteering) и поделилось «Взглядами на перспективы ESV до 2020 года» (A 2020 Vision for Employer Supported Volunteering). Читать далее Опыт корпоративного волонтерства и взгляд в будущее: трудности и возможности
Положительный опыт работника: о чем не расскажет показатель участия в добровольческой инициативе
Американский эксперт в вопросах «корпоративной социальной ответственности» (КСО) Райан Скотт (Ryan Scott) отмечает, что отделы КСО и кадровики сферы бизнеса иногда слишком строго следят за «участием сотрудников» (employee participation) в добровольческих программах. Это действительно важный критерий, но беда в том, что менеджеры нередко принимают его за более сложный аспект — «вовлеченность работников» (employee engagement), и в погоне за впечатляющей цифрой не прилагают особых усилий к формированию подлинного интереса к безвозмездной деятельности на благо общества. Читать далее Положительный опыт работника: о чем не расскажет показатель участия в добровольческой инициативе
Как использовать волонтерство для повышения «вовлеченности сотрудников»
Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники стали более вовлеченными, инициативными и лояльными, то лучшим способом решения этой многогранной задачи будет запуск программы «корпоративного добровольчества» (КД). Так считают эксперты американского онлайн ресурса Causecast. Читать далее Как использовать волонтерство для повышения «вовлеченности сотрудников»
Как пробудить интерес к добровольческой программе
Работники частного сектора искренне желают внести весомый вклад в развитие общества, но специалисты отделов «корпоративной социальной ответственности» (КСО) нередко жалуются на то, что показатель участия сотрудников в добровольческих и благотворительных программах остается низким. Оказывается, оторвать занятых людей от мониторов и направить их энергию в иное русло, бывает очень непросто. Читать далее Как пробудить интерес к добровольческой программе
Вся польза от добровольчества в одном флаконе: обзор практики и результатов исследований
Программы «корпоративного добровольчества» (КД) отражают представления компании о ее вкладе в развитие местных сообществ, а миссия КД обретает четкие формы, когда сотрудники разделяют эти взгляды. Примеры успешных инициатив и результаты целого ряда исследований свидетельствуют о том, что волонтерская практика укрепляет взаимопонимание в коллективе (об этом сообщили 64% опрошенных работников компаний), снижает уровень стресса на рабочем месте (78%) и превращает «персонал» в сплоченную группу единомышленников. Это очень ценный эффект, поскольку подавляющее большинство сотрудников (97%) считают отсутствие конструктивной коммуникации с коллегами основной причиной профессиональных провалов. Читать далее Вся польза от добровольчества в одном флаконе: обзор практики и результатов исследований
Добровольческий опрос — 2017 от компании Deloitte
По данным центра Gupllap, высокая степень вовлеченности сотрудников в рабочий процесс (employee engagement) повышает производительность труда более чем на 20%. Поэтому руководители сферы бизнеса уделяет этому аспекту много внимания. Читать далее Добровольческий опрос — 2017 от компании Deloitte
Сложная психология волонтерства: советы опытного консультанта
На сайте OpenSAP («Открытые системы, приложения и программные продукты») появился курс видео-лекций «Эмпатия в действии: потенциал добровольчества на рабочем месте» (Empathy in Motion: The Power of Employee Volunteering), в котором глава международной консалтинговой организации Realized Worth («Воплощенная ценность») Крис Джарвис (Chris Jarvis) рассказывает о психологической стороне волонтерской практики. Читать далее Сложная психология волонтерства: советы опытного консультанта
Выбор социальных приоритетов бизнеса – ответственное и важное дело
В отчете «Благотворительность в цифрах — 2015» (The 2015 Giving in Numbers), подготовленном Комитетом содействия корпоративной филантропии (CECP — The Committee Encouraging Corporate Philanthropy; США), говорится о том, что почти половина из более 200 опрошенных работодателей считают волонтерские инициативы для сотрудников хорошим способом укрепления доверия потребителей и других стейкхолдеров. Читать далее Выбор социальных приоритетов бизнеса – ответственное и важное дело
Интерес к добровольчеству не возникает на пустом месте
Программы «корпоративного добровольчества» (КД) могут оказаться важным фактором, способствующим формированию у сотрудников положительного «опыта взаимодействия с работодателем» (employee experience)[1]. Читать далее Интерес к добровольчеству не возникает на пустом месте