В Нью-Йорке стартовала кампания Best for NYC, призывающая бизнес к созданию привлекательных рабочих мест и повышению качества жизни населения. Основываясь на методике оценки социальных достижений бизнеса, разработанной некоммерческим агентством «BLab», новое межсекторное партнерство поможет корпорациям (a) освоить практику измерения полезной отдачи от социально ориентированной деятельности, и (b) сделать ее частью повседневных рабочих процессов.
Определить ценность местных корпоративных программ непросто, однако для компаний это единственная возможность показать своё ответственное отношение к миру и завоевать доверие внутренних и внешних стейкхолдеров. Чтобы откликнуться на данный запрос, международные и национальные организации разработали целый ряд концепций и руководств, которые помогают многим компаниям оценить ресурсный вклад и социальную эффективность инвестиций в те сообщества, которые являются местами дислокации их бизнеса.Читать далее Оценка корпоративных инвестиций в сообщество – требование времени→
Американская консалтинговая организация TCCGroup разработала концепцию развития корпоративной гражданственности, в которой обозначены основные аспекты и ключевые элементы данного процесса. Прежде всего, речь идёт об активной позиции руководства компании, укреплении организационной культуры, формировании единых ценностей и создании продуманной стратегии.Читать далее Корпоративная гражданственность: слагаемые успеха→
Сегодня компании стремятся к тому, чтобы сотрудники, клиенты, поставщики и сообщества видели их добрые дела. А люди ищут работу, которой они могли бы гордиться не только как профессионалы, но и как граждане. «Местом встречи» этих ожиданий являются программы корпоративного добровольчества, которые позволяют использовать компетенции специалистов сферы бизнеса в интересах общества, а также улучшают репутацию компаний.Читать далее Добровольчество профессионалов – достойный вклад корпораций в сообщество→
В ходе бурных дебатов, посвящённых развитию благотворительности, британские парламентарии добрались до вопросов корпоративной социальной ответственности (КСО) и отчётности компаний о поддержке местных сообществ. Представители бизнеса активно включились в процесс открытых консультаций и озвучили ряд проблем и предложений…Читать далее КСО: британские политики и корпорации на пути к новому стандарту отчётности→
Эксперты международной консалтинговой организации Echo Research и американского агентства Cone Communications поинтересовались мнением граждан десяти стран о влиянии корпоративной социальной
ответственности (КСО) на бизнес и отношения компаний с потребителями. Опрос, в частности, показал, что в эпоху виртуальных социальных сетей КСО является уже не пожеланием клиентов, но обязательной деловой стратегией.Читать далее Результаты глобального опроса потребителей: что такое КСО во времена социальных сетей→
Много лет подряд идут разговоры о том, что благотворительные организации должны брать пример с бизнеса. Американские эксперты Кен Бергер (Ken Berger) и Джереми Кохомбан (Jeremy Kohomban) считают такую постановку вопроса некорректной, и предлагают вспомнить о том, что некоммерческие ценности тоже влияют на практику коммерческого сектора…Читать далее Некоммерциализация бизнеса→
Сегодня прогрессивные компании уже убедились в том, что недопущение дискриминации на рабочем месте положительно влияет на производительность труда. Но это не предел: исследователи Университета Миннесоты (The University of Minnesota) выяснили, что соблюдение «принципа многообразия культур и форм самовыражения личности» (diversity) улучшает не только внутренние показатели, но и вклад организации в общество.Читать далее На заметку лидерам корпораций: «многообразие» улучшает социальные результаты→
Индийский парламент намерен принять новый Закон о компаниях, обязывающий предприятия расходовать на программы корпоративной социальной ответственности (КСО) не менее 2% годовой прибыли. Споры о целесообразности «обязательной КСО» только входят в активную фазу, и многие эксперты считают принятие закона преждевременным.Читать далее Обязательные расходы на КСО – слишком смелый шаг для Индии→
Чтобы волонтёрская программа приносила бизнесу реальную пользу, она должна учитывать потребности корпорации. Как разработать такую программу, подсказывает эксперт американской компании Mission Measurement LLC Диана Кнопке (Diane Knoepke).Читать далее Секрет успешной программы корпоративного добровольчества→
Дайджест публикаций международного филантропического сообщества
В Нью-Йорке стартовала кампания Best for NYC, призывающая бизнес к созданию привлекательных рабочих мест и повышению качества жизни населения. Основываясь на методике оценки социальных достижений бизнеса, разработанной некоммерческим агентством «BLab», новое межсекторное партнерство поможет корпорациям (a) освоить практику измерения полезной отдачи от социально ориентированной деятельности, и (b) сделать ее частью повседневных рабочих процессов.
Индийский парламент намерен принять новый Закон о компаниях, обязывающий предприятия расходовать на программы корпоративной социальной ответственности (КСО) не менее 2% годовой прибыли. Споры о целесообразности «обязательной КСО» только входят в активную фазу, и многие эксперты считают принятие закона преждевременным.