Архив рубрики: Добровольчество

CОВЕТЫ НКО: КАК ПРАВИЛЬНО ВЫСТРОИТЬ РАБОТУ С PRO BONO КОНСУЛЬТАНТАМИ

 В процессе работы некоммерческие организации неизбежно сталкиваются с трудностями, поэтому бесплатная помощь консультантов может оказаться крайне полезной.

В качестве примера можно привести ежегодную программу Morgan Stanley Strategy Challenge. На протяжении десяти недель эксперты разрабатывают план действий для решения ключевых проблем, обратившись за помощью к НКО. На основе опыта десятилетней работы авторы статьи предлагают несколько полезных советов для обеспечения успешного сотрудничества:

1. Ставьте конкретные задачи для консультантов. Стратегическая проблема, которую предстоит решить, должна быть четко определена, чтобы консультанты могли наметить конкретные пути изменений. 

3. Принимайте активное участие в работе. Работа с некоммерческими организациями, которые активно сотрудничают с консультантами, оказывается более продуктивной. При этом будьте гибки к любым предложениям консультантов, даже  если они не соответствуют вашему видению.

4. Предоставьте все необходимые данные. Хорошо  начинать работу над осуществлением проекта на основе имеющихся данных и проделанных исследований, что показывает заинтересованность НКО в решении проблемы.

5. Лучше не просить  консультантов «заодно» поработать с вами и над другими проблемами. Также не стоит просить консультантов оказать финансовую поддержку. Выстраивая взаимоотношения  помните, что консультанты впоследствие могут стать вашими сторонниками.

Источник: The chronicle of philanthropy

КАК ОБЛЕГЧИТЬ РАБОТУ ПОЖИЛЫМ ВОЛОНТЕРАМ

Центр«Достойная старость» (Ageing Better) совместно с Министерством цифровых технологий, культуры, СМИ и спорта Соединенного королевства выпустили руководство,

которое поможет сделать волонтерскую деятельность привлекательной для всех возрастов. По словам управляющего программами Центра Рейчел Монаган (Rachel Monaghan), эта деятельность поддерживает работу многих организаций и устанавливает контакты между людьми. Она заявила: «Волонтерская работа играет не только огромную роль в поддержании деятельности многих организаций, но и также очень важна для того, чтобы пожилые люди продолжали общаться с окружающими и заниматься тем, что им нравится». Отчет Центра подтверждает, что число волонтеров среди пожилых людей значительно снизилось. В опубликованном руководстве были определены главные препятствия, с которыми сталкиваются пожилые люди при попытке стать волонтерами. Первое – практические барьеры, в частности, траты на переезд и еду, удобный доступ к месту волонтерства и т.д. Однако проблема решается просто: особо нуждающимся можно предоставить дополнительные средства, а желающие помочь, но ограниченные в передвижении старики, могут делать мелкую работу, например, писать вопросы для анкет под различные мероприятия. Второе – структурные барьеры. Здесь речь идет о препятствиях, коренящихся в системах и процессах, в инфраструктуре и в предоставлении ресурсов, необходимых для поддержки волонтеров. Некоторые организации, например, Скауты (the Scouts) и Фонд Трассела (The Trussell Trust) предоставляют пожилым волонтерам не только постоянные роли, но и отдельные задания в соответствии с их возможностями. Также в районе Бракнелл-Форест (Bracknell Forest) местные власти создали так называемый «паспорт волонтера», который можно будет брать собой на другие волонтерские проекты и не проходить процедуру регистрации каждый раз заново. И третье – эмоциональные барьеры.

Часто пожилым людям не хватает уверенности в себе, они боятся подвести коллег и начинают думать, что «волонтерство не для них». Организация «Сделаем шаг вместе» (Step Together) предлагает оказывать индивидуальную психологическую помощь, которая поможет избавиться от неуверенности и чувства неловкости. Важно поощрять интерес к волонтерской деятельности людей всех возрастов и помогать людям пробовать себя в разных ролях. Сотрудники центра обращаются к благотворительным организациям с просьбой привлекать пожилых людей к деятельности и постараться раскрывать потенциал каждого волонтера. Ведь они действительно обладают огромным опытом, чтобы оказывать каждый день существенную помощь обществу.

Источники: Civil society, Civil society

ВОЛОНТЕРСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ОРГАНИЗОВАННАЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ, ДОСТАВЛЯЕТ МЕНЬШЕ УДОВОЛЬСТВИЯ

Согласно новому отчету Национального совета добровольческих организаций (National Council for Voluntary Organisations (NCVO)),

добровольческая деятельность приносит большее удовлетворение, если она организована непосредственно самими волонтерами. В исследовании приняли участие 10 тысяч человек. 56 % респондентов остались довольны волонтерской деятельностью, которую они сами организовали. А вот опыт от участия в организованной начальником благотворительной деятельности  оставил менее яркие воспоминания – всего лишь 36% опрошенных рады подобному опыту. Многие связывают свое недовольство с бюрократий: сотрудники, принимая участие в организованной работодателем благотворительной деятельности, могут быть просто к ней не готовы или же ожидать от нее слишком многого. Кроме того, такое недовольство может быть вызвано недостаточной осведомленностью возможностями волонтерской деятельности, отсутствием поддержки работодателя, а также стиранием границ между работой и волонтерством. Авторы доклада также отмечают, что волонтеры, их работодатели и благотворительные организации преследуют разные цели. 36 % волонтеров объясняют свое участие желанием изменить ситуацию к лучшему, в то время как работодатели используют добровольческую деятельность для улучшения репутации, а 48% благотворительных организаций соглашаются на участие сотрудников только в связи с необходимостью. Согласно отчету, чтобы повысить удовольствие от работы, работу волонтеров нужно сделать как можно более гибкой, например, предлагая работать удаленно. Посыл авторов понятен: волонтерская деятельность, поддерживаемая нанимателем, должна отвечать на вопрос «почему люди хотят стать волонтерами?», объединять различные группы для совестной работы и помнить, зачем это все затевалось: изменить к лучшему те сферы, которые нам наиболее дороги.

Источники: Civil society

Демографический дисбаланс в сфере волонтерства

Национальный совет добровольных объединений (NCVO; г. Лондон) опубликовал отчет «Правильное времяпрепровождение. Национальный опрос, посвященный опыту волонтерства» (Time Well Spent, a National Survey on the Volunteer Experience). Этот документ отражает выводы, полученные по итогам опроса более 10 100 чел. В нем говорится о том, что наиболее типичными британскими добровольцами сегодня являются «белые британцы среднего возраста, принадлежащие к среднему классу»: их доля составила 75%. А что касается представителей рабочих профессий, то их оказалось намного меньше: 40% респондентов в группе «синих воротничков» никогда не были волонтерами, в то время как средний класс – лишь в 25% случаев.

Читать далее Демографический дисбаланс в сфере волонтерства

Культивирование добровольцев и доноров: состояние дел, проблемы и перспективы

В условиях повсеместного сокращения бюджетов социальной сферы вкупе с интенсивной передачей услуг некоммерческим организациям идея волонтерства зазвучала с новой силой. Для увеличения численности добровольцев используются разные системы стимулов, которые могут включать такие виды поощрений, как бесплатные билеты на развлекательные мероприятия, скидки, льготные условия по кредитам и т.п. Читать далее Культивирование добровольцев и доноров: состояние дел, проблемы и перспективы

Волонтерский настрой зависит от …. времени на проезд до офиса?

Исследование, проведенное Миддлсекским университетом (The Middlesex University) и Лондонской школой экономики и политологии (LSE —  The London and the London School of Economics and Political Science), показало, что сотрудники, довольные своей работой, расположены к добровольческой деятельности намного больше, чем их «менее счастливые» коллеги. Читать далее Волонтерский настрой зависит от …. времени на проезд до офиса?

Граждане нового тысячелетия желают участвовать в общественных инициативах

Без названияРетроспективное изучение поведения молодых американцев в возрасте до 35 лет (millennials) показало, что за пять лет стремление «милленниалов» (или «поколения Y») к участию в жизни общества заметно усилилось. Читать далее Граждане нового тысячелетия желают участвовать в общественных инициативах

Добровольчество в США: результаты нового исследования

Volunteers prepare meals at the Holy Apostles Soup Kitchen in New York City. The kitchen currently serves 1,100 meals each weekday, the most it has ever served, as rising food prices and a slowing economy are affecting citizens nationwide.  (Mario Tama/Getty Images)
Volunteers prepare meals at the Holy Apostles Soup Kitchen in New York City. The kitchen currently serves 1,100 meals each weekday, the most it has ever served, as rising food prices and a slowing economy are affecting citizens nationwide. (Mario Tama/Getty Images)

Корпорация служения нации и обществу (CNCS — The Corporation for National and Community Service; США) сообщает о том, что в 2015 году безвозмездную помощь некоммерческим организациям оказали 62,6 млн взрослых американцев, что на 0,4% меньше, чем в 2014 году. Читать далее Добровольчество в США: результаты нового исследования

ЧТО ПРЕПЯТСТВУЕТ КОММУНИКАЦИИ МЕЖДУ СОВЕТОМ ДИРЕКТОРОВ И ЕГО ДОБРОВОЛЬНЫМИ ПОМОЩНИКАМИ: ВЗГЛЯД ПРОФЕССИОНАЛА

Без названия (1)Лидеры некоммерческих организаций иногда жалуются на то, что волонтеры совета директоров (СД) не отвечают на электронную почту. Эрик Андерсон (Erik Anderson), учредитель консалтинговой организации The Healthy Non-Profit LLC («Здоровая НКО»; США), проанализировал опыт своих клиентов, выявил типичные источники проблемы, и подготовил наводящие вопросы, которые ускорят поиск оптимальных решений: Читать далее ЧТО ПРЕПЯТСТВУЕТ КОММУНИКАЦИИ МЕЖДУ СОВЕТОМ ДИРЕКТОРОВ И ЕГО ДОБРОВОЛЬНЫМИ ПОМОЩНИКАМИ: ВЗГЛЯД ПРОФЕССИОНАЛА

ОСОБЕННОСТИ И ВОЗМОЖНОСТИ МИКРО-ВОЛОНТЕРСТВА

ec3ebc44-5507-a5c5-38e0-2554d2bf3fa4Так уж сложилось, что за «микро-волонтерской практикой» (MV — micro-volunteering) закрепилось репутация «добрых дел на своих условиях», не предполагающих каких-либо отклонений от привычного образа жизни, и не демонстрирующих особого стремления индивида к светлому будущему. Читать далее ОСОБЕННОСТИ И ВОЗМОЖНОСТИ МИКРО-ВОЛОНТЕРСТВА