Архив рубрики: Лидерство и HR

Материальное положение тружеников НКО-сектора оставляет желать лучшего

Крупнейший профсоюз британского НКО-сектора Unison 540провёл опрос среди сотрудников членских организаций, действующих в тех сегментах социальной сферы, которые пострадали от сокращения бюджетного финансирования больше всего. Результаты оказались неутешительными: более 20% респондентов сообщили о понижении зарплаты, а доходы половины опрошенных в 2012/13 финансовом году остались без изменения. Читать далее

Развитие лидерства в современных условиях: полезные советы для фондов

Представителей НКО-сектора давно волнует вопрос о 539перспективах сотрудничества с донорами нового века. Эксперты считают, что смена поколений в сфере филантропии пройдёт без эксцессов, если фонды посодействуют подготовке лидеров и помогут им освоиться в сфере социальных преобразований. Грантодающие организации накопили богатый опыт развития лидерства, однако им стоит взять на заметку несколько советов, которые помогут выбрать верную стратегию и двигаться в ногу со временем. Читать далее

Мнение: бесплатная работа стажёров – этическая проблема НКО-сектора

Студенты и выпускники учебных заведений не имеют богатого профессионального опыта, и по этой причине многие некоммерческие организации не оплачивают их работу. Соучредитель онлайн платформы для стажёров и работодателей Intern Match (США) Натан Парселлс (Nathan Parcells) с таким положением дел категорически не согласен. Он считает, что НКО должны изменить отношение к молодым специалистам, и в поддержку своей позиции приводит ряд убедительных аргументов.   Читать далее

Ищите лидера и союзника

Денис Миллер (DennisMiller), автор нескольких книг для руководителей НКО, считает, что раскрытие потенциала совета директоров некоммерческой организации во многом зависит от правильного выбора и деятельности председателя. Читать далее