Архив рубрики: Лидерство и HR

Мифы о пришельцах из мира коммерции

Старожилы НКО-сектора с некоторой опаской относятся к 513людям, которые сначала добились успеха в сфере бизнеса, а потом решили попробовать свои силы на ниве социальных преобразований. Общественники не верят в то, что эти специалисты действительно разделяют их идеалы и ценности. Эксперты рекрутингового агентства Witt Kieffer (США) считают такое недоверие безосновательным, и развеивают нежелательные мифы о профессионалах, которые готовы посвятить себя созидательной деятельности на благо общества. Читать далее Мифы о пришельцах из мира коммерции

Дискуссия о роли и дефиците лидеров в сфере социальных преобразований

В последние годы стали появляться коалиции, в рамках512 которых доноры объединяют ресурсы для поддержки конкретных инициатив или организаций (capital aggregation). Эта современная  инновационная стратегия способна ускорить общественный прогресс, но для её успешной реализации нужны лидеры, которых очень не хватает НКО-сектору. При этом многие фонды не считают развитие лидерства приоритетным направлением, а если и уделяют внимание данному вопросу, то финансируют не то, что нужно благотворительным организациям. Эксперты обсуждают эту проблему и предлагают варианты её решения. Читать далее Дискуссия о роли и дефиците лидеров в сфере социальных преобразований

Материальное положение тружеников НКО-сектора оставляет желать лучшего

Крупнейший профсоюз британского НКО-сектора Unison 540провёл опрос среди сотрудников членских организаций, действующих в тех сегментах социальной сферы, которые пострадали от сокращения бюджетного финансирования больше всего. Результаты оказались неутешительными: более 20% респондентов сообщили о понижении зарплаты, а доходы половины опрошенных в 2012/13 финансовом году остались без изменения. Читать далее Материальное положение тружеников НКО-сектора оставляет желать лучшего

Развитие лидерства в современных условиях: полезные советы для фондов

Представителей НКО-сектора давно волнует вопрос о 539перспективах сотрудничества с донорами нового века. Эксперты считают, что смена поколений в сфере филантропии пройдёт без эксцессов, если фонды посодействуют подготовке лидеров и помогут им освоиться в сфере социальных преобразований. Грантодающие организации накопили богатый опыт развития лидерства, однако им стоит взять на заметку несколько советов, которые помогут выбрать верную стратегию и двигаться в ногу со временем. Читать далее Развитие лидерства в современных условиях: полезные советы для фондов

Мнение: бесплатная работа стажёров – этическая проблема НКО-сектора

Студенты и выпускники учебных заведений не имеют богатого профессионального опыта, и по этой причине многие некоммерческие организации не оплачивают их работу. Соучредитель онлайн платформы для стажёров и работодателей Intern Match (США) Натан Парселлс (Nathan Parcells) с таким положением дел категорически не согласен. Он считает, что НКО должны изменить отношение к молодым специалистам, и в поддержку своей позиции приводит ряд убедительных аргументов.   Читать далее Мнение: бесплатная работа стажёров – этическая проблема НКО-сектора

Ищите лидера и союзника

Денис Миллер (DennisMiller), автор нескольких книг для руководителей НКО, считает, что раскрытие потенциала совета директоров некоммерческой организации во многом зависит от правильного выбора и деятельности председателя. Читать далее Ищите лидера и союзника