Архив рубрики: Лидерство и HR

Инвестиции в таланты – вклад в реализацию социально значимых миссий

По данным Центра фондов (The Foundations Center; США), в 201153_13 году НКО-сектор затратил на развитие персонала всего 0,03% от общего объема расходов или не более 29 долларов на человека, в то время как аналогичный показатель в сфере бизнеса оказался намного больше — 120 долларов. Чтобы активизировать процессы подготовки  кадров в социальном секторе, консультанты организации Pro Inspire изучили опыт НКО и фондов, и подготовили обзор передовой практики.  Читать далее

Выпускники бизнес-школ желают работать в социально ответственных компаниях

По данным американского делового еженедельника Business Week, сразу после прощания с альма-матер 42% вчерашних студентов приступают к поиску работы, проявляя повышенный интерес к варианту «два в одном» — возможности приносить пользу бизнесу и обществу. Однако таких рабочих мест в корпорациях пока маловато.  Читать далее

Третий сектор глазами бизнеса

Эксперты сети Charity Comms, объединяющей специалистов 562по коммуникациям британских НКО, побеседовали с коллегами, которые  пришли в благотворительные организации из мира коммерции, и прояснили несколько вопросов: Чем отличается работа в частном и некоммерческом секторах? Что радует, и что разочаровывает? и т.д. По итогам интервью были подготовлены «наставления» для тех, кто мечтает о самореализации в социальной сфере.  Читать далее

Что надо знать о развитии лидерства директору НКО

НКО слишком часто экономят на подготовке лидеров и 560недооценивают вклада данной работы в обеспечение жизнеспособности организаций. Американский консультант по развитию человеческого капитала Джеймс Шепард (James Shepard) анализирует ситуацию и рассказывает о преимуществах инвестиций в подготовку кадровой элиты социального сектора. Читать далее

Бизнес-образование должно воспитывать ответственных управленцев

Школы бизнеса долгое время считались фабриками 77эффективных менеджеров, но после кризиса доверие потребителей к бизнес-образованию быстро иссякло. Учебным заведениям пришлось оперативно реагировать на изменение спроса и, в частности, дополнять программы новыми дисциплинами, которые охватывают вопросы этики, социальной ответственности, и вклада корпораций в устойчивое развитие общества. Читать далее

Мифы о пришельцах из мира коммерции

Старожилы НКО-сектора с некоторой опаской относятся к 513людям, которые сначала добились успеха в сфере бизнеса, а потом решили попробовать свои силы на ниве социальных преобразований. Общественники не верят в то, что эти специалисты действительно разделяют их идеалы и ценности. Эксперты рекрутингового агентства Witt Kieffer (США) считают такое недоверие безосновательным, и развеивают нежелательные мифы о профессионалах, которые готовы посвятить себя созидательной деятельности на благо общества. Читать далее

Дискуссия о роли и дефиците лидеров в сфере социальных преобразований

В последние годы стали появляться коалиции, в рамках512 которых доноры объединяют ресурсы для поддержки конкретных инициатив или организаций (capital aggregation). Эта современная  инновационная стратегия способна ускорить общественный прогресс, но для её успешной реализации нужны лидеры, которых очень не хватает НКО-сектору. При этом многие фонды не считают развитие лидерства приоритетным направлением, а если и уделяют внимание данному вопросу, то финансируют не то, что нужно благотворительным организациям. Эксперты обсуждают эту проблему и предлагают варианты её решения. Читать далее

Материальное положение тружеников НКО-сектора оставляет желать лучшего

Крупнейший профсоюз британского НКО-сектора Unison 540провёл опрос среди сотрудников членских организаций, действующих в тех сегментах социальной сферы, которые пострадали от сокращения бюджетного финансирования больше всего. Результаты оказались неутешительными: более 20% респондентов сообщили о понижении зарплаты, а доходы половины опрошенных в 2012/13 финансовом году остались без изменения. Читать далее

Развитие лидерства в современных условиях: полезные советы для фондов

Представителей НКО-сектора давно волнует вопрос о 539перспективах сотрудничества с донорами нового века. Эксперты считают, что смена поколений в сфере филантропии пройдёт без эксцессов, если фонды посодействуют подготовке лидеров и помогут им освоиться в сфере социальных преобразований. Грантодающие организации накопили богатый опыт развития лидерства, однако им стоит взять на заметку несколько советов, которые помогут выбрать верную стратегию и двигаться в ногу со временем. Читать далее

Мнение: бесплатная работа стажёров – этическая проблема НКО-сектора

Студенты и выпускники учебных заведений не имеют богатого профессионального опыта, и по этой причине многие некоммерческие организации не оплачивают их работу. Соучредитель онлайн платформы для стажёров и работодателей Intern Match (США) Натан Парселлс (Nathan Parcells) с таким положением дел категорически не согласен. Он считает, что НКО должны изменить отношение к молодым специалистам, и в поддержку своей позиции приводит ряд убедительных аргументов.   Читать далее