Принцип недискриминации в сфере фандрайзинга

Британский институт фандрайзинга (IoF — The Institute of Fundraising) объявил о начале Коллективной инициативы противодействия дискриминации (The Change Collective Diversity initiative) и провозгласил «Манифест об изменениях» (Manifesto for Change), призывающий профессиональное сообщество действовать «более инклюзивно и открыто» и, в частности, пополнять свои ряды активными и способными людьми разного происхождения, пола, расы, возраста и социального статуса. Потому что лучший мир можно построить только общими усилиями. Разработка документа, отражающего цели, задачи и направления деятельности для фандрайзеров и тех, кто с ними взаимодействует в повседневном режиме, началась в феврале 2018 года и продолжалась на протяжении девяти месяцев.

Манифест об изменениях

Видение (образ будущего): Равноправная, инклюзивная и не допускающая дискриминации профессия, предоставляющая равные возможности всем, кто обладает достаточными способностями

Ожидаемые результаты:

Ø  Вхождение в профессию открыто представителям всех групп и слоев общества

Ø  Продвижение и закрепление в профессии зависит от реальных достижений и заслуг специалистов

Ø  Фандрайзинг имеет репутацию/является профессиональной сферой деятельности, в которой соблюдаются принципы равенства, инклюзивности и разнообразия

Манифест является первым шагом на пути к разработке официальной долгосрочной стратегии, которая, как ожидается, поможет обеспечить полноценное соблюдение принципов «равенства, разнообразия и инклюзивности» (EDI — Equality, Diversity and Inclusion) в такой сложной сфере деятельности, как привлечение ресурсов для преобразования общества. Стратегию расширения карьерных возможностей для одаренных фандрайзеров предполагается озвучить в 2019 году на Общем собрании членов IoF (The IoF Convention). В настоящий момент проводится онлайн опрос, который поможет сообществу определить «показатели разнообразия», отражающие перспективы для всех желающих продвигаться в профессии и необходимые для мониторинга прогресса на протяжении на 10 лет. Представители экспертного совета инициативы отмечают, что из-за недостаточного внимания к вопросам инклюзивности сектор уже потерял много талантливых кадров, и настаивают на том, чтобы IoF приложил все усилия для внедрения принципов EDI в практику всех субъектов, вовлеченных в процессы формирования благотворительных ресурсов. В пользу этой рекомендации говорит опыт журнала Fundraising magazine, который летом 2018 года решил составить «топ-лист» из 25 лучших фандрайзеров, и предложил коллегам номинировать самых достойных. Сведения о профессиональных достижениях поступили со всех концов Соединенного Королевства, но среди них оказалось всего девять номинаций, повествующих об успехах людей африканского или азиатского происхождения. В ходе дискуссии в Твиттере некоторые читатели журнала отметили, что конкурс получился слишком «белым». Это значит, что сообществу есть к чему стремиться, извлекая из полученного опыта полезные уроки. Эксперты считают, что Манифест может стать предвестником больших перемен, если IoF будет целенаправленно искать примеры из практики, которые не только раскроют суть принципов EDI, но и покажут, как они работают в процессе взаимодействия с разными стейкхолдерами, в рамках профессиональной коммуникации, и в ходе общения с вездесущими СМИ.

Источник: Civil Society Media Ltd, (1) (2)

Добавить комментарий