НКО — не рай для наемных сотрудников

170% участников двух опросов разочарованы своей работой в НКО либо лишь отчасти реализовали свои ожидания. Возможно, поэтому 25% сотрудников ищут работу за пределами НКО-сектора. Удручающие цифры…

В ходе двух опросов, проведенных  консалтинговой фирмой «Профессионалы для НКО» (ProfessionalsforNonprofits), были изучены мнения более 3,5 тысяч работников некоммерческих организаций Вашингтона и Нью-Йорка. Полученные результаты свидетельствуют о том, что четверо из десяти сотрудников не находят в своих организациях самого главного для себя –«уважения, доверия и поддержки со стороны руководства», а также не чувствуют, что НКО выполняет «вдохновляющую миссию». Для половины респондентов очень важно, чтобы их работу ценили; но 60% такого отклика не получают. И еще 50% пострадали от сокращения заработной платы в период кризиса. Для них это самый главный повод для расставания с НКО-сектором. Среди тех, кто готов покинуть НКО, только 12% намерены взять отпуск по уходу за ребенком; а 49% заинтересованы в гибком графике.  В ситуации потенциального массового оттока кадров, подрывающего основу сектора, необходимы эффективные внутренние политики. Однако трое из четырех сотрудников считают, что действующие политики как раз ограничивают их функции и возможности. Руководителям НКО есть о чем задуматься.

Источник: Philanthropy

 

Добавить комментарий