Архив рубрики: Корпоративное волонтёрство и вовлечённость сотрудников. Сент.2017.Мосволонтер

Пожелания для бизнеса от некоммерческих организаций

Бет Кантер (Beth Kanter), эксперт с 30-летним опытом работы в некоммерческом секторе и автор многих публикаций, адресованных участникам социальных преобразований, предлагает ознакомиться со своей новой работой — «Счастливая, здоровая НКО: стратегии воздействия на общество без угрозы профессионального выгорания» (The Happy, Healthy Nonprofit: Strategies for Impact Without Burnout). Читать далее

Опыт корпоративного волонтерства и взгляд в будущее: трудности и возможности

Подразделение международной консалтинговой организации Accenture в Соединенном Королевстве проанализировало свои программы развития «добровольчества при поддержке работодателя» (ESV — Employer Supported Volunteering) и поделилось «Взглядами на перспективы ESV до 2020 года» (A 2020 Vision for Employer Supported Volunteering). Читать далее

Положительный опыт работника: о чем не расскажет показатель участия в добровольческой инициативе

Американский эксперт в вопросах «корпоративной социальной ответственности» (КСО) Райан Скотт (Ryan Scott) отмечает, что отделы КСО и кадровики сферы бизнеса иногда слишком строго следят за «участием сотрудников» (employee participation) в добровольческих программах. Это действительно важный критерий, но беда в том, что менеджеры нередко принимают его за более сложный аспект — «вовлеченность работников» (employee engagement), и в погоне за впечатляющей цифрой не прилагают особых усилий к формированию подлинного интереса к безвозмездной деятельности на благо общества. Читать далее

Как использовать волонтерство для повышения «вовлеченности сотрудников»

Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники стали более вовлеченными, инициативными и лояльными, то лучшим способом решения этой многогранной задачи будет запуск программы «корпоративного добровольчества» (КД). Так считают эксперты американского онлайн ресурса Causecast. Читать далее

Как пробудить интерес к добровольческой программе

Работники частного сектора искренне желают внести весомый вклад в развитие общества, но специалисты отделов «корпоративной социальной ответственности» (КСО) нередко жалуются на то, что показатель участия сотрудников в добровольческих и благотворительных программах остается низким. Оказывается, оторвать занятых людей от мониторов и направить их энергию в иное русло, бывает очень непросто. Читать далее

Вся польза от добровольчества в одном флаконе: обзор практики и результатов исследований

Программы «корпоративного добровольчества» (КД) отражают представления компании о ее вкладе в развитие местных сообществ, а миссия КД обретает четкие формы, когда сотрудники разделяют эти взгляды. Примеры успешных инициатив и результаты целого ряда исследований свидетельствуют о том, что волонтерская практика укрепляет взаимопонимание в коллективе (об этом сообщили 64% опрошенных работников компаний), снижает уровень стресса на рабочем месте (78%) и превращает «персонал» в сплоченную группу единомышленников. Это очень ценный эффект, поскольку подавляющее большинство сотрудников (97%) считают отсутствие конструктивной коммуникации с коллегами основной причиной профессиональных провалов. Читать далее

Добровольческий опрос — 2017 от компании Deloitte

По данным центра Gupllap, высокая степень вовлеченности сотрудников в рабочий процесс (employee engagement) повышает производительность труда более чем на 20%. Поэтому руководители сферы бизнеса уделяет этому аспекту много внимания. Читать далее

Сложная психология волонтерства: советы опытного консультанта

На сайте OpenSAP («Открытые системы, приложения и программные продукты») появился курс видео-лекций «Эмпатия в действии: потенциал добровольчества на рабочем месте» (Empathy in Motion: The Power of Employee Volunteering), в котором глава международной консалтинговой организации Realized Worth («Воплощенная ценность») Крис Джарвис (Chris Jarvis) рассказывает о психологической стороне волонтерской практики. Читать далее

Выбор социальных приоритетов бизнеса – ответственное и важное дело

В отчете «Благотворительность в цифрах — 2015» (The 2015 Giving in Numbers), подготовленном Комитетом содействия корпоративной филантропии (CECP — The Committee Encouraging Corporate Philanthropy; США), говорится о том, что почти половина из более 200 опрошенных работодателей считают волонтерские инициативы для сотрудников хорошим способом укрепления доверия потребителей и других стейкхолдеров. Читать далее

Интерес к добровольчеству не возникает на пустом месте

Программы «корпоративного добровольчества» (КД) могут оказаться важным фактором, способствующим формированию у сотрудников положительного «опыта взаимодействия с работодателем» (employee experience)[1]. Читать далее