Архив рубрики: Корп.благотворительность и волонтерство №5

Как реализовать потенциал корпоративных социальных инноваций

В последнее время мы часто слышим о том, что корпорации должны найти пути создания «общих ценностей» (shared values), которые учитывают потребности общества и бизнеса. Но это проще сказать, чем сделать. Теоретически, крупные компании, которые могут привлекать самых талантливых людей, могли бы внести значительный вклад в развитие социальных инноваций. Однако данный процесс нуждается в иной культуре и системе стимулов. Как преодолеть стереотипы и раздвинуть горизонты?! Изучив опыт успешных корпораций, специалисты американской организации FSG обнаружили пять ингредиентов успеха. Читать далее

Корпоративная филантропия — «площадка» для исследований и экспериментов

Филантропия бизнеса часто воспринимается как не самый 42_8выгодный спутник программ корпоративной социальной ответственности (КСО). Председатель американского Комитета содействия корпоративной филантропии (The Committee Encouraging Corporate Philanthropy / CECP) Дуг Конант (Doug Conant) считает такое мнение ошибочным и называет филантропические инициативы идеальным полигоном для проверки идей, способствующих согласованию деловых и общественных интересов. В поддержку своей позиции он приводит ряд убедительных аргументов.  Читать далее

Оценка корпоративных инвестиций в сообщество – требование времени

1Определить ценность местных корпоративных программ непросто, однако для компаний это единственная возможность показать своё ответственное отношение к миру и завоевать доверие внутренних и внешних стейкхолдеров. Чтобы откликнуться на данный запрос, международные и национальные организации разработали целый ряд концепций и руководств, которые помогают многим компаниям оценить ресурсный вклад и социальную эффективность инвестиций в те сообщества, которые являются местами дислокации их бизнеса. Читать далее

Корпоративная гражданственность: слагаемые успеха

Американская консалтинговая организация TCCGroup разработала концепцию развития корпоративной гражданственности, в которой обозначены основные аспекты и ключевые элементы данного процесса. Прежде всего, речь идёт об активной позиции руководства компании, укреплении организационной культуры, формировании единых ценностей и создании продуманной стратегии. Читать далее

Добровольчество профессионалов – достойный вклад корпораций в сообщество

1Сегодня компании стремятся к тому, чтобы сотрудники, клиенты, поставщики и сообщества видели их добрые дела. А люди ищут работу, которой они могли бы гордиться не только как профессионалы, но и как граждане. «Местом встречи» этих ожиданий являются программы корпоративного добровольчества, которые позволяют использовать компетенции специалистов сферы бизнеса в интересах общества, а также улучшают репутацию компаний. Читать далее

КСО: британские политики и корпорации на пути к новому стандарту отчётности

В ходе бурных дебатов, посвящённых развитию благотворительности, британские парламентарии добрались до вопросов корпоративной социальной ответственности (КСО) и отчётности компаний о поддержке местных сообществ. Представители бизнеса активно включились в процесс открытых консультаций и озвучили ряд проблем и предложений… Читать далее

Результаты глобального опроса потребителей: что такое КСО во времена социальных сетей

Эксперты международной консалтинговой организации Echo Research и американского агентства Cone Communications поинтересовались мнением граждан десяти стран о влиянии корпоративной социальной 1
ответственности (КСО) на бизнес и отношения компаний с потребителями. Опрос, в частности, показал, что в эпоху виртуальных социальных сетей КСО является уже не пожеланием клиентов, но обязательной деловой стратегией.
Читать далее

Некоммерциализация бизнеса

1Много лет подряд идут разговоры о том, что благотворительные организации  должны брать пример с бизнеса. Американские эксперты Кен Бергер (Ken Berger) и Джереми Кохомбан (Jeremy Kohomban) считают такую постановку вопроса некорректной, и предлагают вспомнить о том, что некоммерческие ценности тоже влияют на практику коммерческого сектора… Читать далее

На заметку лидерам корпораций: «многообразие» улучшает социальные результаты

1Сегодня прогрессивные компании уже убедились в том, что недопущение дискриминации на рабочем месте положительно влияет на производительность труда. Но это не предел: исследователи Университета Миннесоты (The University of Minnesota)  выяснили, что  соблюдение «принципа многообразия культур и форм самовыражения личности» (diversity) улучшает не только внутренние показатели, но и вклад организации в общество. Читать далее

Новые данные о благотворительности британских и американских компаний

Начиная с 2011 года, объём пожертвований британских корпораций снизился почти на треть. Такой вывод озвучен в обзоре Company Giving Almanac, опубликованном информационным агентством «Справочник социальных изменений» (The Directory of Social Change / DSC) в июне 2013 года. В это же время Комитет содействия корпоративной филантропии (Committee Encouraging Corporate Philanthropy / CECP; США) тоже выпустил отчёт о вкладе корпораций в развитие общества, но показатели американцев оказались более оптимистичными.  Читать далее